L’apprentissage continu occupe une place importante dans le parcours professionnel des agentes et agents de l’ISDC. Récemment, tous les membres de l’équipe ont pu participer à leur première formation collective sur l’animation de processus collectifs, créée sur mesure en fonction des besoins et des réalités des divers milieux dans lesquels chaque personne évolue. L’ISDC a collaboré de près avec la coopérative Niska pour mettre en place cette formation personnalisée, qui s’est tenue au Baobab Café de quartier, en juin dernier. Une expérience appréciée de toutes et tous, jumelée au plaisir de se retrouver et d’approfondir dans la co-construction de solutions à des enjeux partagés.
Les membres de l’équipe participent également à une démarche de codéveloppement professionnel. Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental: améliorer la pratique professionnelle. L’objectif global du processus de codéveloppement professionnel est de mieux comprendre et de mieux agir sur des situations vécues par les participants. Ce faisant, chaque membre du groupe expose une situation et le groupe recherche des solutions concrètes et atteignables dans un temps prédéfini.
Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues dans le présent par les participants. Pour approfondir vos connaissances sur le codéveloppement professionnel, découvrez le livre Le groupe de codéveloppement professionnel, un ouvrage d’Adrien Payette et Claude Champagne.